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现在已经到了2021年12月的中下旬了，距离2022年的春节也就不到2个月时间了，对于广大背井离乡打工的人来说，现在心情已经躁动了起来，就盼望着能够早点回家过年，和亲人团聚了。
2020年年底时，由于特殊原因，全国有很多个地方都倡导就地过年，也有很多人听从国家的话，真的就地过年了。因此，2021年我国春运发送旅客人次大幅下降，只累计发送旅客8.7亿人次。
然而，2021年各地疫情依然反反复复。自12月5日起，广东、广西、浙江、河北等多地已经开始呼吁就地过年，很多网友表示：已经三年没回家。
连续两年的“就地过年”，部分年轻人可能还能接受，但是对于年长一点的打工人来说，老家承载着自己在外打拼的动力，一年辛苦到头也不过是为了换取片刻和家人相处的温馨时光，再苦再累也要回家过年。
前段时间，家小派因家中设施故障找了一位熟悉的维修师傅，师傅说：“还真是巧，再晚我就要回老家了。”那时候才11月底，于是好奇问了一句：“怎么今年这么早回家啊？”。师傅说：“没办法，老人在家呢，已经两年没回家了，今年得早点回家，万一被隔离又是一年没法过年了。”
像这样的情况其实不在少数，很多网友也表示：身边很多服务人员都提前回家过年了。
对家政行业而言，会有什么影响？
首先出现的就是“用工荒”的情况，本就存在人员短缺的家政服务业今年形式可能还会更加严峻一点，家庭服务业务将出现预约难、服务紧的情况。
其次，除了年底担忧“用人荒”外，家政服务人员与雇主是否“相互适应”，也是春节期间家政市场存在的另一个令人头疼的问题。很多雇主与原先的阿姨相处比较融洽，该阿姨返乡之后，雇主就要寻找下一个阿姨，雇主与新阿姨之间将产生一段无可避免的磨合期。
所以，虽然过年期间是家政公司订单量剧增的时间段，但往往会因为“无人可用”而陷入困境。
那么家政公司要如何才能抓住机会，尽量减少“返乡潮”对自己带来的影响呢？
提前预约+奖励政策，维持春节用工
临近年底，要应对大量阿姨春节返乡造成的用工紧张情况，家政公司可以从这几方面进行着手：
1家政公司可以根据公司自身情况，在春节期间期间给阿姨设置“三薪”、提高一部分的底薪、额外加薪、增加业务提成、发放“留岗红包”、提供年后带薪休假等措施用以激励春节期间还坚守在岗位的家政服务人员。
2家政公司可以提前储备家政服务人员，提前开放预约服务的时间，以此合理调动家政服务人员的时间和人员分配，确保满足春节期间的服务。
3家政公司可以发放消费券、口罩、免洗洗手液等生活用品，为就地过年的家政服务人员保障过年生活。
疫情之下，家政行业做起来都不算太容易。希望各位家政同仁，都能在有限的条件下发挥出无限的能量，家服派与之共勉！